Đừng Bỏ Lỡ

Cách Ứng Phó Với Kiểu Nhân Viên Khó Ưa

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo, đặc biệt là khi “từ lính thành sếp” thì chắc hẳn bạn sẽ nhận ra rằng việc

quản lý tài sản còn dễ dàng hơn rất nhiều so với việc quản lý con người. Đôi khi, chính nhân viên dưới

quyền với những tính cách trái ngược nhau mới là nỗi ám ảnh khiến bạn phải phiền lòng vì nếu không

biết cách dung hòa thì hiệu quả chung của công việc rất dễ bị ảnh hưởng. 

Dưới đây là kiểu nhân viên “khó ưa” trong môi trường công sở mà bạn không thể không đồng ý. 

Tài chính hana sẽ chỉ cho bạn trong bài viết sau:

1. Nhân viên lười biếng


Đây sẽ là tuýp nhân viên đầu tiên khi đến bất kì công ty nào chúng ta cũng bắt gặp. Họ là những người 
luôn tránh né công việc một cách vô cùng khôn khéo. Nguyên nhân dẫn đến sự lười biếng là họ cảm 
thấy chán nản hoặc bản thân không nhận được nhiều thử thách mới. Hãy giải quyết điều này và thay 
đổi tình thế.

 
Tuýp nhân viên lười biếng



2. Nhân viên ưa nịnh nọt


Là một nhà lãnh đạo, bạn nên cảnh giác với những nhân viên thường xuyên nói lời mật ngọt, rất có thể 
họ đang lấy lòng bạn chỉ vì mục đích cá nhân. Đối với kiểu người này, bạn nên ứng xử mềm mỏng và 
linh hoạt chứ không nên tỏ ra quá cứng rắn. Nếu thấy rằng họ đang xu nịnh, bạn chỉ cần giả vờ lắng 
nghe nhưng không nên quá chú tâm vào những gì họ nói, tất nhiên đừng biểu lộ rõ ràng trên gương 
mặt.

3. Nhân viên cầu toàn

 Đừng nghĩ rằng có được những nhân viên cầu toàn là sự may mắn, tính cách ấy cũng mang lại không
 ít rắc rối cho bạn đâu. Tất yếu là sở hữu trong tay những nhân viên dưới quyền cầu toàn, bạn sẽ luôn 
cảm thấy an tâm bởi khả năng hoàn thành công việc cực kỳ tốt của họ, tuy nhiên, họ thường có tâm lý 
so sánh với những đồng nghiệp thiếu năng lực và tỏ ra thiếu kiên nhẫn khi phải hợp tác chung với 
những người hời hợt.

4. Nhân viên khó tính

Nhân viên khó tính là một trong những kiểu người không dễ dàng gì để ứng phó vì tâm trạng của họ 
luôn thay đổi thất thường, khó hiểu và khó chiều nhưng nếu như bạn đủ kiên trì và tâm lý, bạn vẫn có 
thể lãnh đạo họ theo cách mà bạn muốn.
Đừng thờ ơ hoặc tỏ ra bất mãn với sự khó chịu của nhân viên, hãy chủ động thân thiết hơn với họ để 
tìm hiểu nguyên nhân và chia sẻ với họ những vấn đề mà họ đang gặp phải. Nếu có thêm lời khuyên 
hoặc nhận được sự giúp đỡ từ sếp của mình, tin rằng họ sẽ sớm lấy lại năng lượng và vui vẻ với tất cả 
mọi người.
TUÝP NHÂN VIÊN KHÓ TÍNH

5. Nhân viên thích buôn chuyện

Số lượng thời gian trung bình mà một nhân viên dành ra để “buôn dưa lê” trong công sở được ước tính
 là 2-3 giờ mỗi ngày, tuy nhiên, dù bạn có là sếp đi chăng nữa thì bạn cũng khó có thể bắt buộc những 
nhân viên này kết thúc những cuộc xì xầm, bàn tán. Chuyện họ nói xấu sau lưng bạn cũng là chuyện 
hết sức bình thường. 
Thay vì giận dữ thì tốt hơn hết, bạn hãy thử quan sát và lắng nghe. Không phải lúc nào những lời nhận 
xét, bình luận mà nhân viên dành cho bạn cũng là tiêu cực, thông qua những điều mà họ suy nghĩ về 
bạn, bạn có thể biết được bản thân mình còn điểm nào thiếu sót để cố gắng hoàn thiện hơn.

6. Nhân viên đùa quá khích

Kiểu nhân viên này thường được ưu ái gọi bằng cái tên “chú hề nơi công sở”, tuy nhiên, điều họ mang
 đến không phải lúc nào cũng là nụ cười mà đôi khi còn là sự phiền toái. Không thể phủ nhận họ là 
những người khiến cho bầu không khí trong công ty trở nên thoải mái và vui vẻ hơn nhưng họ thường
 không cân nhắc được đâu là thời điểm thích hợp cho việc đùa giỡn,vô tình khiến đồng nghiệp xung 
quanh xao nhãng công việc và gây ảnh hưởng đến hiệu suất chung.

 *** Các bài viết hữu ích khác:

Mua nhà trước khi nghĩ tới làm giàu

Bí quyết đánh thức sự liều lĩnh của nhân viên 

TÀI CHÍNH HANA
Hà Nội – Vay tín chấp – Vay thế chấp
HOTLINE:19000279
Nhanh gọn – Uy tín – Bảo mật
Công ty TNHH tư vấn và đầu tư Hana

 


Đăng nhận xét

 
Copyright © 2014 TÀI CHÍNH HANA . Designed by OddThemes - Published By Blogger Templates20